01
Познакомиться
Расскажи о себе, своих навыках и мотивации. Мы расскажем о модели и текущих проектах.
/artel
Digital Artel — IT-кооператив нового типа.
Место, где инженеры владеют результатами своего труда, а не продают их за фиксированный оклад.
Зачем
Проблема
Инженеры создают продукты стоимостью в миллионы, но получают фиксированную зарплату. Бонусы непрозрачны. Equity — привилегия основателей. Результат: выгорание, layoffs, ноль собственности на то, что ты построил. Корпорации извлекают ренту из твоего труда, а ты — расходный материал. Это не ошибка системы. Это и есть система.
Модель
Решение
Кооперативная модель, где каждый участник — совладелец. Прозрачные финансы, демократические решения, справедливое распределение дохода. Не стартап с опционами, которые никогда не сбудутся. Реальная собственность на реальные результаты.
Шаги
Как это работает
02
Внести вклад
Начни с конкретной задачи в проекте. Работай в удобном темпе, без начальников и бюрократии.
03
Получить справедливую долю
Прозрачное распределение дохода. Ты видишь все цифры и понимаешь, почему получил именно столько.
04
Стать совладельцем
Голосуй за решения, влияй на стратегию, развивай Артель как свою компанию — потому что это она и есть.
Сравнение
Артель vs Корпорация
Digital Artel Корпорация
Финансы Прозрачные для всех Закрытые книги
Доход Доля от выручки Фиксированная зарплата
Решения Демократическое голосование Сверху вниз
Собственность Совместное владение Ноль equity
Баланс Гибкость и автономия Культура выгорания
Формируем ядро команды, прорабатываем юридическую модель и запускаем первые пилотные проекты. Глубокое обоснование модели — в манифесте.
Ищем
Кого ищем
Senior/Lead разработчикиАрхитекторыAI-инженеры · LLM / RAG / agentsProduct ManagersDevOps · Platform engineersData Engineers
Не обязательно senior по грейду — важнее зрелость мышления и готовность строить, а не ждать указаний.
Откуда
Вдохновение
Mondragon
Испания · 65 000 человек · с 1956 года
ESOP
США · 14 млн работников
РАД КОП
Россия · современное кооперативное движение
Вопросы
FAQ
Это утопия?
Нет. Mondragon в Испании работает с 1956 года — 65 000 человек, 12 млрд EUR оборота. ESOP в США охватывает 14 млн работников. Кооперативы — не фантазия, а проверенная бизнес-модель.
Нужно ли увольняться с текущей работы?
Нет. Начни с участия в проекте part-time. Когда увидишь, что модель работает и доход растёт — решишь сам.
Как вступить?
Напиши в Telegram или через форму на сайте. Расскажи о себе — мы обсудим, как ты можешь помочь и что Артель может дать тебе.
Кто принимает решения?
Все участники. Стратегические вопросы решаются голосованием, операционные — теми, кто делает работу. Никаких теневых бенефициаров.
Какой стек технологий?
Зависит от проекта. Мы не привязаны к одному стеку — важнее компетенции и готовность строить вместе.
Хочешь строить вместе?
Присоединяйся к каналу или напиши напрямую — обсудим.