Карьера в ИТ (мои мысли)

Всем привет! Возможно, мы с тобой знакомы, а если нет — давай знакомиться.

Я — Владимир Ловцов, руководитель команды разработки. Ещё веду небольшой телеграм-канал, где рассказываю про карьеру в ИТ и жизнь в ней без розовых очков — так, как вижу её сам.

Сегодня — про карьеру: что это вообще такое, с чем её едят и под каким соусом.

Стоит заговорить о карьере — и в голове всплывают картинки из сериалов, роликов в тиктоке и ютубе, из книг. По ним карьера — это движение либо вверх, по вертикали, либо вбок, по горизонтали, и обязательно с ростом дохода. Дохода нет — ну, значит, что-то пошло не так. Разве что базовые потребности уже закрыты: дом, машина. Ты возразишь: не в деньгах счастье, можно работать и потому что интересно. Можно. Но в ИТ это редкость — тут деньги важны.

А зачем вообще работать? Ты закрываешь задачи, бизнес получает прибыль, ты — свою долю. Пока базовые потребности не закрыты — вспомни пирамиду Маслоу — работать за еду ради одного интереса не тянет: сначала надо накормить себя. Так мы нашли первый драйвер — деньги. Что ещё важно? Ты скажешь: интересные задачи и проекты, на которых растёшь как специалист и поднимаешь свою ценность на рынке. И это второй драйвер. Ниже соберу вместе всё, что толкает нас вверх и вперёд как профессионалов.

Вот факторы, которые чаще всего влияют на выбор ИТ-специалиста:

1. Личный интерес к технологиям и проектам

Пример: если тебя увлекает разработка, присмотрись к вертикали — роли техлида или архитектора.

2. Профессиональные цели или желание конкретной должности

Пример: если хочешь управлять крупными проектами, логичный шаг вверх — стать руководителем проекта.

3. Финансовые мотивы или просто деньги

Пример: чем выше позиция в иерархии, тем, как правило, выше и зарплата.

4. Развитие навыков

Пример: освоить новый стек — это горизонтальный рост ради новых навыков.

5. Лидерский потенциал или желание управлять

Пример: если тянет руководить, вертикаль в роли менеджера закроет лидерские амбиции.

6. Работа с интересными проектами

Пример: переход в область, где делают то, что тебя зажигает.

7. Баланс работы и личной жизни — чтобы работа не съедала всё время

Пример: горизонталь с меньшей ответственностью часто оставляет больше места для жизни вне работы.

8. Требования рынка

Пример: направление на пике спроса даёт больше вакансий и конкурентное преимущество.

Вес у каждого драйвера свой — зависит от твоих целей и приоритетов. Дальше — небольшой чек-лист по выбору направления.

Обобщённый чек-лист карьеры

Надеюсь, чек-лист пригодится и поможет строить карьеру осознанно. Оговорюсь сразу: все мы разные, и часть пунктов под твои цели и обстоятельства может не подойти — это нормально.

1. Цели и приоритеты

• Определи, чего хочешь достичь в карьере через 1, 3 и 5 лет;
• Разбей цели на подцели, чтобы план стал конкретнее;
• Реши, что тебе важнее: вертикальный или горизонтальный рост;

2. Самоанализ

• Оцени текущие навыки — и харды, и софты;
• Найди свои сильные и слабые стороны;
• Пойми, какая работа приносит тебе больше удовольствия;

3. Обучение и развитие

• Составь план постоянного обучения: курсы, онлайн-ресурсы, сертификации;
• Следи за трендами и подтягивай навыки под них;
• Ходи на конференции и митапы — ради связей и обмена опытом;

4. Профессиональный бренд

• Обнови профиль на профильных площадках вроде LinkedIn;
• Держи в форме резюме и портфолио;
• Выстраивай отношения с коллегами и лидерами индустрии;

5. Мягкие навыки (софты, soft skills)

• Развивай коммуникацию, лидерство и гибкость;
• Берись за проекты, где нужны командная работа и решение проблем;
• Не переставай прокачивать навыки общения;

6. Нетворкинг

• Ходи на митапы, конференции и семинары;
• Будь активным в профессиональных сообществах;
• Ищи менторов и учись у тех, кто опытнее;

7. Личный бренд

• Заведи пет-проект или блог, где показываешь, что умеешь;
• Делись опытом и знаниями с сообществом;
• Следи за своим онлайн-образом и репутацией;

8. Адаптация к рынку труда

• Изучай текущие тренды в ИТ;
• Оставайся гибким и готовым к переменам;
• Регулярно просматривай вакансии и требования в них;

9. Баланс работы и личной жизни

• Ставь границы между работой и личной жизнью;
• Реши, что для тебя в жизни в приоритете, и планируй карьеру под это;

10. План действий

• Собери конкретный план на основе своих целей и навыков;
• Заведи краткосрочные и долгосрочные метрики, чтобы мерить прогресс;

А теперь превратим чек-лист в алгоритм — он поможет выбрать между вертикалью и горизонталью.

Карьерный алгоритм

1. Конечная цель

• Если цель — руководящие позиции и высокий доход, переходи к шагу 2.
• Если цель — глубокая специализация в своей области, переходи к шагу 3.

2. Вертикальный рост

• Оцени возможности для роста вверх — в своей компании и снаружи;
• Разберись, какие навыки и качества нужны для желаемой руководящей позиции;
• Составь план развития: обучение, апдейт резюме, прокачка лидерских навыков;
• Реши, готов ли ты рискнуть хардовыми навыками; если нет — переходи к шагу 3;
• Реши, готов ли ты к сужению воронки найма: на одно место руководителя претендентов больше, чем на место специалиста; если нет — переходи к шагу 3;

3. Горизонтальный рост

• Изучи области в ИТ, которые тебе интересны;
• Пойми, какая специализация ближе к твоим навыкам;
• Составь план горизонтального роста: новые технологии и углубление экспертизы;

4. Личные амбиции

• Хочешь руководить и принимать стратегические решения — выбирай вертикаль, но перечитай шаг 2;
• Хочешь разнообразия проектов и глубокой экспертизы — выбирай горизонталь;

5. Нетворкинг

• Прикинь, какие связи помогут в росте вверх — например, менторство от руководителя;
• Прикинь, что откроют твои связи при горизонтали — например, участие в разных проектах и командах;

6. Баланс

• Если тебе важен баланс, подумай, какой рост даст больше гибкости. И честно: на руководящих должностях чаша весов кренится в сторону работы;
• Прикинь, как новая роль скажется на расписании и уровне ответственности. Не готов брать ответственность — с вертикалью лучше не спешить;

7. Разговор с экспертами

• Обсуди планы с менторами и опытными коллегами, собери их взгляд и советы;
• Прими решение — на основе своего анализа и этих разговоров.

Этот алгоритм поможет упорядочить выбор между вертикалью и горизонталью. Держи в голове свои цели, интересы и обстоятельства — и помни: точного алгоритма за тебя не даст никто, кроме тебя самого. Дочитал до конца — ты крут. Надеюсь, было полезно.

---

Из моего Telegram-канала @it_underside.

Ваш ДПУПП